Базираният в Бенгалуру изпълнителен директор печели похвали, след като уволни 70 служители: „Уважение към…“
„ Ако се обадите на някого„ семейство “, по-късно се отнасяйте към тях като към фамилията си “, изпълнителен шеф, основан в Бенгалуру, доживял до това изказване. Изпълнителният шеф на Okcredit и създател Harsh Pokharna уволни 70 чиновници заради бюджетни ограничавания, само че също по този начин им оказа помощ да намерят работа. Похарна се зае в LinkedIn, с цел да показа историята за това по какъв начин той се оправи с процеса - който доста впечатли интернет. В подробна обява изпълнителният шеф даде образец за това по какъв начин „ това беше едно от най -трудните неща, които в миналото е правил. “
„ Преди 18 месеца уволнихме 70 души. Ето по какъв начин вървеше: изгаряхме прекалено много. Наехме прекомерно бързо. Това беше нашата неточност. И ние го притежавахме. Това беше едно от най -трудните неща. че чиновниците са били осведомени за решението посредством разговор един на един и са получили три месеца предупреждение. " Помогнаха за реферали, прелюдия, водещи на работа-всичко, което можеше да помогне. Шестдесет и седем бяха сложени преди приключването на периода на предупреждение. За тримата, които не го направиха, ние дадохме спомагателна заплата от два месеца ", сподели той.
Направяйки съпоставяне на настоящите уволнения на софтуерната промишленост, изпълнителният шеф съобщи, че доста чиновници даже не са дали апел и вместо това да се научат за тяхното преустановяване посредством имейли. " Това е нечовешко. Да, се случват съкращения. Но по какъв начин се справяте с тях, споделя всичко за вашата просвета. Знам, че е мъчно да организирате тези диалози, само че това е, за което сте се записали, когато сте станали създател. Ако се обадите на някой„ семейство “, до момента в който ги наемате, се отнасяйте към тях като семейство, когато ги пускате и на това, че и той ги пуска ", акцентира той. efforts.
" Respect for handling it the right way. More leaders should follow this example, " wrote one user, another CEO.
" Such a powerful reminder of what it means to be a true leader. I respect the way you navigated this, and it's a model for all of us who aim to build a people-first culture, " another co-founder said.
" It's sad how many companies treat people so badly during Съкращаването.
